Tres jóvenes comenzaron a desempeñarse en la tienda de telas Yubrín, ubicada en Maipú 181, en el marco del programa Primer Empleo de la Dirección de Empleo y Emprendimientos de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán. La incorporación se concretó este lunes y representa un nuevo hito de un circuito que, según las autoridades municipales, ya benefició a 480 jóvenes desde que la doctora Rossana Chahla asumió la conducción de la ciudad capital.
Un circuito virtuoso de capacitación e inserción
El director de la repartición, Luis Chalín, acompañó a los jóvenes en su primer día y declaró que el municipio «tiene un circuito virtuoso de capacitación e inserción laboral» que permitió que tres jóvenes ya formen parte de la planta permanente del negocio y que ahora se sumen otras tres personas.
El funcionario destacó que «son más de 60 empresas que están articulando» con el municipio y que «ya son 480 jóvenes que han tenido esta oportunidad desde que asumió la Dra. Rossana Chahla en la conducción de la ciudad capital».
Respecto del sistema de formación, Chalín detalló que cuenta con dos vías: Proyecta y Aprende, capacitaciones diseñadas desde la gestión municipal, y las capacitaciones online articuladas con la Secretaría de Empleo de Nación a través del programa Fomentar Empleo.
Además, señaló que los beneficiarios son preparados «en habilidades blandas, como enfrentar una entrevista de trabajo y armar el currículum vitae». El proceso se completa cuando «presentamos los perfiles según lo que la empresa nos pida, luego la empresa selecciona los perfiles que busca, los llama a entrevista y, en el mejor de los casos, termina con el trabajo pleno para los jóvenes».
«Para nosotros es muy valioso, nos enorgullece poder trabajar por la juventud y por todo aquel que necesita una inserción, una realización laboral o también aprender un oficio; es un desafío en un contexto económico muy difícil, en el que también la caída del empleo es muy marcada», concluyó Chalín.
Las historias detrás del programa
Milagros Sierra, de 28 años, contó que completó todo el circuito propuesto por la Dirección de Empleo: realizó un curso de carpintería, armó vía online su currículum y, al retirar el certificado de su curso, vio las oportunidades de las pasantías. «Me dijeron que ese mismo día podía venir a hacer las entrevistas», declaró.
«Para mí una oportunidad grande porque yo al ser mamá me era difícil conseguir un trabajo y además porque recién acababa de terminar de estudiar y no tenía experiencia. Entonces, este entrenamiento de trabajo a mí me ha servido para poder conseguir un trabajo fijo», subrayó.
En cuanto a sus tareas, explicó que «ahora mismo estoy en administración, estoy aprendiendo un montón en el área que me gusta, en un aprendizaje constante». Además, sugirió a quienes están buscando empleo que «vayan todos los meses a preguntar, consultar, porque sí hay muchas oportunidades» y afirmó que «a todos mis conocidos se los digo, los invito a que se acerquen a la Dirección de Empleo y que consulten por un trabajo, oferta, algo que a ellos les sirva».
Benjamín Robles, de 22 años, se desempeña como cajero en la tienda. Contó que llegó a la oficina de Empleo «como recomendación de un vecino que se enteró que yo estaba buscando trabajo y me dijo que vaya a investigar ahí, a lo que yo fui y se terminó dando que conseguí una entrevista y una pasantía en Yubrín».
«La verdad que era probar suerte para mí, porque como no tenía mucha experiencia no sabía cómo me iba a desarrollar, cómo se iban a dar las cosas, pero tuve suerte y pude conseguir una oportunidad, la cual aproveché y aprendí mucho», agregó.
Robles afirmó que «es una muy buena oportunidad para jóvenes sin experiencia como yo, que quieren empezar a trabajar, conseguir ingresos para la casa y también desarrollar experiencia» y sugirió a las personas que están en la búsqueda laboral «que se acerquen, que lo intenten, está difícil conseguir trabajo y esto facilita mucho las cosas».
La mirada desde el sector privado
Ana María Ocampo, encargada del sector Fiesta del negocio, valoró la oportunidad dada a los jóvenes, «que tienen su horario de trabajo, su rutina diaria, que aprenden lo que es atención al público, cómo se manejan los diferentes tipos de telas, los géneros, para qué sirven, cómo se cortan, todo ese tipo de cosas».
Con respecto al programa, dijo que «está bueno, porque aprenden tanto de la parte pública como de la privada, los diferentes ambientes laborales, los diferentes sectores» y señaló que «también me gustaría que se le dé posibilidad también a gente más grande, porque muchas veces la gente con más edad es la que más le cuesta conseguir trabajo».
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Fuente: LDT G – tucumandespierta
